EXPERTISES
RECHERCHE DE CADRES
Depuis plus de 20 ans, nous recrutons avec succès pour nos clients exigeants.
Nous sommes reconnus pour notre approche personnalisée et la
qualité de notre recrutement avec un taux de rétention de 99%.
Finance et comptabilité
Gestion des risques
Stratégie
Conformité et Gouvernance
Gestion de projets
Ressources humaines
COMMENT RÉUSSIR UN RECRUTEMENT
Formation aux gestionnaires et aux conseillers en acquisitions de talents.
« Comment préparer une entrevue de sélection et réussir l’embauche »
• Préparer un canevas d’entrevue performant
• Reconnaître les biais cognitifs
• Le langage non verbal
• Optimiser le processus de recrutement
• Les lois et le code de déontologie de l’Ordre des CRHA.
COACHING D’ENTREVUE
Depuis plus de 20 ans, Stefanie Rochford a recruté des professionnels,
des cadres intermédiaires et supérieurs pour des chefs de file canadiens
et internationaux et interviewé au-delà de 5,500 candidats pour ses
clients ayant contribué à plus de 2,000 recrutements de postes.
Visitez Interviews.jobs pour plus d’information.
PHILOSOPHIE
Unir les candidats et les clients exigeants.
Nos clients fidèles reconnaissent notre expertise dans la recherche de talents et dans l'identification de candidats passifs et à hauts potentiels, ainsi que notre contribution dans la gestion de leur planification de la relève.
Notre approche consultative est appréciée de nos clients et de nos candidats avec qui nous prenons le temps d'offrir un service à valeur ajouté.
Nous valorisons avant tout l'excellence et l'efficacité de notre service sans compromettre la qualité de notre travail.
TÉMOIGNAGES DE NOS CLIENTS
Candidats de qualité
L'équipe comprend très bien nos besoins et elle nous propose toujours des candidats d'excellente qualité.
De fidèles collaborateurs
Grâce à leurs judicieux conseils et à leurs services de recherche de cadres très proactifs et très présents dans la communauté financière de Montréal et ses environs, j'ai pu bâtir au fil des années une équipe performante et spécialisée.
Le profil idéal
Si je veux recruter un excellent candidat qui possède le profil idéal et qui s'intègre bien dans notre culture, je me fis sur le recrutement de Stéfanie. Elle réussit toujours à trouver la perle rare qui nous convient parfaitement.
Des partenaires indispensables
L'équipe de Rochford Recherche de Cadres détient un très bon réseau de contacts dans notre secteur d'activité. Ils comprennent bien et s'adaptent facilement à notre contexte organisationnel tout en étant toujours très disponibles et en offrant un service client hors pair. Ce sont des partenaires indispensables.
BLOGUE
-
Les qualités recherchées par les employeurs en 2023
Publié en juin 2023Les compétences recherchées par les employeurs s'alignant aux besoins économiques et technologiques ne cessant d'évoluer, l'attention portée aux compétences relationnelles et aux aptitudes interpersonnelles « soft skills » demeure primordiale.
À Lire! -
L'IA ET LE FUTUR DES EMPLOIS
Publié en mai 2023Nous sommes à l'aube de grands changements voire même de bouleversements dans la redéfinition du travail pour tous les types de postes et secteurs.
À Lire! -
LA VALEUR AJOUTÉE DE L'ENTREVUE DE RÉTENTION
Publié en octobre 2022« Un autre sondage auprès des employés » ! Ce type de réaction est fréquent lorsque les entreprises décident d'entamer un processus de sondage de satisfaction des employés.
À Lire! -
L'EXPÉRIENCE EMPLOYÉ ET LES ENTREPRISES PERFORMANTES
Publié en décembre 2021Bâtir et développer une stratégie en matière d’expérience employé encourage la collaboration, la productivité, la création, l’engagement, la rétention et l’attraction des talents.
À Lire! -
GESTIONNAIRES : BIAIS ET PIÈGES À ÉVITER EN ENTREVUE
Publié en janvier 2021J’énumère cinq biais cognitifs et pièges à éviter pour les employeurs lors de l’évaluation d’un candidat potentiel durant une entrevue de sélection.
À Lire!
à la gestion de la relève.
ÉQUIPE
Stéfanie Rochford, CHRP, CRHA
Présidente
France Moretti
Conseillère principale, acquisition de talents
Lise Gagnon
Recherchiste principale