par Stéfanie Rochford, CRHA
Selon Lisa Evans de Fast Company, les millénaires auront un impact important sur nos entreprises et le management. Elle en énumère les tendances les plus importantes dont les effets sur les organisations, leurs politiques et la culture commencent déjà à se manifester de façon significative.
1. L’évolution de l’environnement de travail où le capital humain est prioritaire;
2. Un changement dans les évaluations de la performance qui seront moins formelles et qui seront plutôt redéfinie sous la forme d’une approche plus informelle et fréquente de « feedback » durant l’année;
3. L’évolution de l’équilibre travail/famille vers une intégration des horaires de travail/ famille influencé par la technologie et la possibilité du travail à distance à l’extérieur des heures régulières de travail.
4. L’importance prioritaire de développer des relations interpersonnelles de qualité;
5. Décentraliser la prise de décision vers les employés (« empowering employees »).