par Stéfanie Rochford, CRHA
La guerre des talents qui s’intensifie et l’évolution rapide des technologies contribuent à accroître les exigences de l’environnement de travail, ainsi que celui des recruteurs en entreprise, à combler leurs postes avec des candidats à hauts potentiels tout en respectant des délais exigeants.
Suite au Rendez-vous de la Rémunération de l’ORHRI, je vous présente un sommaire des points marquants.
Pour le Canada, l’augmentation salariale prévue, tous emplois confondus, s’élève à 2.5% soit .2% de plus qu’en 2017.
par Stéfanie Rochford, CRHA
La culture d’entreprise est une valeur intangible, mais malgré ceci, est un actif très important d’une organisation. Son importance est parfois sous-estimée et négligée parmi les objectifs financiers et budgétaires qui prédominent dans les organisations soit publiques ou à capital fermé.
par Stéfanie Rochford, CRHA
Tout comme plusieurs autres secteurs, la gestion des ressources humaines évolue aussi! En ce début d’année, je fais un bilan en énumérant les grandes tendances en recrutement et en ressources humaines pour 2017.
par Stéfanie Rochford, CRHA
Selon Lisa Evans de Fast Company, les millénaires auront un impact important sur nos entreprises et le management. Elle en énumère les tendances les plus importantes dont les effets sur les organisations, leurs politiques et la culture commencent déjà à se manifester de façon significative.
more « Les millénaires et leur influence sur le management »
par Stéfanie Rochford, CRHA
Nous cherchons tous un environnement de travail agréable, stimulant et dynamique où la communication ouverte et le travail d’équipe règne.
more « L’importance de créer une culture de reconnaissance »
par Stéfanie Rochford, CRHA
1. L’EFFET DE HALO
Évitez une évaluation subjective selon l’influence que peuvent avoir sur vous les caractéristiques personnelles du candidat, tel son habillement.
more « Employeurs: Quelques Pièges à Éviter en Entrevue de Recrutement »
par Stéfanie Rochford, CRHA
La qualité de vie au travail est une préoccupation de plus en plus importante. Comme nous consacrons plus de 50 % de notre temps au travail, il devient vital d’œuvrer dans un environnement de travail positif et sain.
more « La Norme « Entreprises en Santé » – Les Bénéfices d’un Programme de Mieux-Être »
par Stéfanie Rochford, CRHA
« Le monde change rapidement. Posséder des connaissances et des diplômes n’est pas suffisant si l’on n’a pas aussi les qualités personnelles permettant de répondre aux nouveaux défis du marché du travail. »
