PRÉVISIONS SALARIALES 2022

Suite au Rendez-Vous de la Rémunération de l’Ordre des CRHA, voici un sommaire des prévisions salariales 2022.

 

 

 

TABLEAU SYNTHÈSE

AUGMENTATION PRÉVUES DES SALAIRES AU QUÉBEC POUR 2022

AUGMENTATION PRÉVUES DES SALAIRES AU CANADA POUR 2022

Moyenne des cabinets Normandin Beaudry, PCI Rémunération Conseil, CGC Consultants, Saucier Conseil et Life Works Solutions Bien-Etre.

 

TABLEAU ÉCARTS DES PRÉVISIONS

AU QUÉBEC

Selon les Prévisions salariales de l’Ordre des CRHA et Statistiques Canada.

 

PRÉVISIONS ÉCONOMIQUES

 

Voici les prévisions économiques selon Pierre Emmanuel Paradis, économiste et président, AppEco.

La croissance de l’économie mondiale sera importante en 2021 suivi d’un ralentissement en 2022.

 

 

LES ENJEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL

 

La pandémie mondiale a causé beaucoup d’incertitudes économiques, mais aussi des répercussions significatives sur la main-d’œuvre. Les enjeux du marché actuel sont importants:

Pénurie de main-d’œuvre généralisée.

 Changements dans l’organisation du travail : le télétravail et le mode hybride.

 

Sébastien Mc Mahon CFA, économiste en chef intérim à industrielle Alliance Groupe Financier, indique que;

« le dynamisme du Québec rend la situation plus préoccupante qu’ailleurs au Canada.  »

Source: Statistiques Canada, Haver, CIBC.

 

Selon la Banque de Développement du Canada, la pénurie de la main-d’œuvre sera le défi de la prochaine décennie!

 

Le télétravail et l’acceptation des entreprises envers cette condition de travail progressaient lentement avant la pandémie. Nous vivons maintenant une révolution culturelle et économique importante tel qu’indiqué par Bloomberg.

Source: Breeze/Pollfish

 

En cette période charnière et de grande incertitude, les entreprises devront agir en mode agile et se prémunir de nouvelles politiques et de procédures novatrices. Des décisions importantes seront de mise concernant les budgets d’augmentation des salaires et l’élaboration de plans à moyen terme pour éviter la surenchère de ceux-ci.

Néanmoins, la compétition pour les talents ne dépend pas uniquement de la rémunération. Une approche globale est nécessaire et devra être basée sur l’équité et la justice.

Les entreprises qui investiront dans une stratégie en matière d’expérience employé, tant dans le processus d’embauche qu’avec les employés actuels, seront gagnantes et performantes et résisteront aux soubresauts du marché du travail.

 

Stefanie Rochford, CHRP, CRHA

 

 

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