TENDANCES RH 2021

par Stéfanie Rochford, CHRP, CRHA

1. Quotas pour les femmes et la diversité sur les CA

La Californie a adopté une nouvelle loi pour assurer la diversité sur les conseils d’administration des entreprises publiques en 2021 nécessitant qu’un directeur soit d’une minorité visible. Ce nombre augmentera de 2 à 3 membres en 2022 selon la taille de celui-ci.
Une nouvelle loi a également été créée en Allemagne exigeant un quota de 30% pour les femmes dans les conseils d’administration des sociétés ouvertes. Actuellement, la France, la Belgique, l’Islande, l’Inde, Israël, la Norvège, le Pakistan, l’Espagne et la Californie (États-Unis) ont des législations en place assurant la présence des femmes dans les conseils d’administration.

2. Conditions de travail hybride s au-delà de 2021
Selon McKinsey and Company, le travail sera transformé de façon permanente. Un environnement de travail hybride (50% télétravail et 50% bureau corporatif) sera la nouvelle norme ainsi que le WFA « work from anywhere ».
Facebook a notamment créé un nouveau poste de directeur télétravail pour planifier l’organisation du travail à long terme.

3. Projet de loi C-65 sur le harcèlement et la violence en milieu de travail
Le nouveau règlement fédéral C-65 du Code canadien du travail augmente les obligations sur le harcèlement et la violence en milieu de travail et sa sera en vigueur le 1 janvier 2021 pour les employeurs, y compris le secteur privé, sous règlementation fédérale.

4. Rôle plus stratégique pour les RH
Les équipes des RH ont occupé un rôle crucial dans la continuité des affaires en 2020 et occuperont une fonction plus stratégique dans la planification à long terme. Ils devront agir en mode Agile afin d’organiser la mise en place de la nouvelle réalité du travail.

5. L’IA et le recrutement
Les entrevues avec un agent conversationnel « chatbox » est présentement utilisé pour le processus de présélection, supporter le recrutement de masse et automatiser la planification des entrevues. L’intelligence artificielle continuera dans le futur de contribuer à l’efficacité du processus de recrutement.