Les compétences recherchées par les employeurs s’alignant aux besoins économiques et technologiques ne cessant d’évoluer, l’attention portée aux compétences relationnelles et aux aptitudes interpersonnelles « soft skills » demeure primordiale.
Les connaissances, les aptitudes personnelles et les compétences opérationnelles sont les trois principaux savoir-faire qu’il est nécessaire d’acquérir pour performer dans le monde du travail. Néanmoins, avec les bouleversements liés à la pandémie, certaines qualités se retrouvent sur la sellette.
La formation académique et l’expérience professionnelle sont importantes, cela va sans dire. La course au diplôme reste fondamentale, mais demeure moins importante que les habiletés interpersonnelles et les aptitudes à évoluer en harmonie avec la culture de l’entreprise. Vos passions et vos réalisations mises en avant peuvent faire toute la différence lorsque vous présentez votre candidature!
Quelles sont les compétences qui peuvent vous différencier des autres candidats?
Sans mettre de côté les compétences inhérentes à l’ère de l’intelligence artificielle qui s’installe à grands pas dans toutes les sphères de notre vie, et n’excluant pas non plus cette nouvelle réalité dans laquelle la pandémie nous a projeté, un rapport publié en 2023 par le Forum Économique Mondial nous informe que :
« Les compétences cognitives sont celles qui sont aujourd’hui valorisées par les employeur, dont plus particulièrement deux aptitudes en 2023 ; la pensée créative et la pensée analytique. »
– Forum Économique Mondial
Nous observons, grâce aux profils que nous recrutons pour de grandes entreprises nationales et internationales, une demande s’intensifiant pour certaines compétences, ainsi que leur rôle déterminant dans la sélection des candidats. Pour tous les types de postes et d’industries, nous constatons que les qualités les plus valorisées en 2023 sont :
→ La capacité d’adaptation : la réactivité, la résilience et le mode agile.
→ L’autonomie : la résolution de problèmes, la gestion du temps, l’attention aux détails.
→ La maîtrise des technologies : littératie numérique, motivation, curiosité et capacité d’apprendre.
→ Les aptitudes de leadership : l’humilité, l’intelligence émotionnelle et la capacité de mobiliser son équipe.
→ Les habiletés à communiquer : les aptitudes à communiquer efficacement sur des sujets délicats et complexes dans un monde virtuel et en personne, à l’écrit et à l’oral.
Pour faire face aux défis que nous devrons relever sur le marché du travail dans les années à venir, certaines qualifications seront essentielles pour assurer cette reconversion rapide nécessaire des tâches.
La capacité de s’adapter rapidement prime et est une compétence clé que les employeurs recherchent en 2023 dans cette nouvelle ère de l’IA et dans un monde imprévisible défini par les bouleversements climatiques, économiques et politiques.
Avec la présence de l’IA qui évolue à une vitesse fulgurante, la littératie numérique sera une aptitude fortement recherchée et sans contredit, une compétence essentielle. Les employeurs, pour tous les types de postes et niveaux hiérarchiques, recherchent des employés qui savent comment trouver, analyser et communiquer des informations sous de nombreuses formes et sur de nombreuses plateformes.
Quoi qu’il en soit, lorsqu’il y a embauche, les aptitudes interpersonnelles sont considérées avec une pondération de 30% à 50% dans cette décision afin d’assurer qu’il y a une corrélation avec la culture de l’entreprise, ainsi qu’avec celle de l’équipe. Cette importance passe à plus de 50% lorsqu’il s’agit de combler un poste de direction où le candidat aura à interagir avec la haute direction et le conseil d’administration.
| Stéfanie Rochford, CHRP, CRHA, Présidente, Rochford Recherche de Cadres
| France Moretti, Conseillère principale, Acquisition de talents