Les compétences recherchées par les employeurs s’alignant aux besoins économiques et technologiques ne cessant d’évoluer, l’attention portée aux compétences relationnelles et aux aptitudes interpersonnelles « soft skills » demeure primordiale.
Blogue
Les qualités recherchées par les employeurs en 2023
juin 2023
L’IA ET LE FUTUR DES EMPLOIS
mai 2023
Nous sommes à l’aube de grands changements voire même de bouleversements dans la redéfinition du travail pour tous les types de postes et secteurs.
LA VALEUR AJOUTÉE DE L’ENTREVUE DE RÉTENTION
octobre 2022
« Un autre sondage auprès des employés » ! Ce type de réaction est fréquent lorsque les entreprises décident d’entamer un processus de sondage de satisfaction des employés.
L’EXPÉRIENCE EMPLOYÉ ET LES ENTREPRISES PERFORMANTES
décembre 2021
Bâtir et développer une stratégie en matière d’expérience employé encourage la collaboration, la productivité, la création, l’engagement, la rétention et l’attraction des talents.
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GESTIONNAIRES : BIAIS ET PIÈGES À ÉVITER EN ENTREVUE
janvier 2021
J’énumère cinq biais cognitifs et pièges à éviter pour les employeurs lors de l’évaluation d’un candidat potentiel durant une entrevue de sélection.
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LA CULTURE POST-PANDÉMIE
juin 2020
par Stéfanie Rochford, CRHA
La pandémie mondiale inédite que nous vivons causera des répercussions et des changements permanents dans notre environnement de travail, nos méthodologies et nos valeurs.
COMMENT RÉUSSIR UNE ENTREVUE VIRTUELLE
mai 2020
par Stéfanie Rochford, CRHA
Depuis quelques mois, nos habitudes et notre quotidien ont changé drastiquement. L’importance fulgurante de la technologie est maintenant plus évidente et primordiale dans la continuité des affaires.
L’IMPORTANCE DU CHO « CHIEF HAPPINESS OFFICER »
mars 2020
par Stéfanie Rochford, CRHA
Le rôle du CHO, ou le «responsable du bonheur », n’a jamais été aussi important que maintenant.
TENDANCES RH 2020
janvier 2020
par Stéfanie Rochford, CRHA
Dans les activités de recrutement et d’intégration, le développement de programmes de formation et de perfectionnement, la gestion du talent …
LA GÉNÉRATION Z ARRIVE!
décembre 2019
par Stéfanie Rochford, CRHA
La « Gen Z », cette nouvelle génération qui émerge et qui mérite notre attention, représente 20% de la main d’œuvre actuelle (Statistique Canada) et combinée avec les milléniaux en 2020, représentera 50% de la main d’œuvre et 75% en 2030 selon la Banque de Développement du Canada.