par Stéfanie Rochford, CRHA
Paru dans la revue «Premières en affaires».
Le marché du travail évolue rapidement. Nous vivons actuellement une pénurie de main-d’œuvre très rarement vécue au cours du dernier siècle, et ce, maintenant dans tous les secteurs.
Malgré ceci, les employeurs de choix demeurent très sélectifs. Nous constatons des tendances des habiletés recherchées et valorisées dans cette période charnière.
1 L’adaptabilité
Dans un contexte technologique, économique et politique de plus en plus complexe et changeant, les critères de succès d’une entreprise dépendent de sa capacité de s’adapter aux changements par l’embauche de candidats possédant ces aptitudes.
2 La collégialité
La popularité du télétravail jumelée à un environnement de travail plus complexe, intergénérationnel et multiethnique, amènent les employeurs à valoriser des aptitudes pour le travail d’équipe, la communication efficace, les habiletés interpersonnelles et une bonne intelligence émotionnelle.
3 L’expertise
Afin d’affronter un contexte économique plus compétitif relié à la globalisation et la rapidité de l’évolution des technologies, l’expertise est prisée, ainsi que l’intérêt au développement professionnel et à la formation continue.
4 Le sens de l’éthique
Depuis les scandales financiers, technologiqueset écologiques, ainsi que la médiatisation récente des cas d’harcèlements sexuels, nous apercevons une augmentation de la réglementation financière, comptable et environnementale, et plus récemment les normes GDPR sur les renseignements personnels ayant des répercussions sur les profils interpersonnels recherchés.
5 L’humilité
Cette qualité est valorisée à tous les niveaux hiérarchiques incluant les postes de direction où les employeurs recherchent une bonne capacité d’influence et des aptitudes de leadership jumelée avec le sens de l’humilité permettant, entre autres, d’admettre ses erreurs ouvertement à ses collègues et d’en apprendre par celles-ci.