Employeurs: Quelques Pièges à Éviter en Entrevue de Recrutement

par Stéfanie Rochford, CRHA

1. L’EFFET DE HALO
Évitez une évaluation subjective selon l’influence que peuvent avoir sur vous les caractéristiques personnelles du candidat, tel son habillement.



2. LA PREMIÈRE IMPRESSION
Ne jugez pas trop hâtivement : bien que ce soit un réflexe humain, il est important d’en être conscient.

3. LA PROJECTION
Ne cherchez pas un double de vous-même ou de la personne à remplacer.

4. UNE ENTREVUE TROP OFFICIELLE OU STRUCTURÉE
Offrez au candidat un cadre agréable et positif propice pour révéler sa vraie nature.

5. PRÉSENTER LES VRAIES CONDITIONS DU POSTE
Décrivez les défis à relever et l’environnement réel du poste afin d’éviter les attentes irréalistes.

Comment déjouer ces pièges?

• Déterminez au préalable des critères d’évaluation afin d’éviter les comparaisons ou les évaluations hâtives.

• Complétez tout le processus de recrutement incluant la grille d’évaluation, les tests d’aptitudes ou de personnalité et les références professionnelles avant de décider s’il faut retenir ou non un candidat.

• Évaluez les candidats dans des conditions semblables afin de donner à tous la même chance.

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