par Stéfanie Rochford, CRHA
La « Gen Z », cette nouvelle génération qui émerge et qui mérite notre attention, représente 20% de la main d’œuvre actuelle (Statistique Canada) et combinée avec les milléniaux en 2020, représentera 50% de la main d’œuvre et 75% en 2030 selon la Banque de Développement du Canada.
Cette génération connectée créera une nouvelle dynamique intergénérationnelle non négligeable.
Afin de fidéliser et d’assurer une bonne expérience employée, facteurs de réussite importants pour contrer la pénurie d’emploi, voici les caractéristiques qui les distinguent selon le « Deloitte 2019 Global Millenial Survey » :
- Valorisent moins la rémunération et accordent plus d’importance à un poste
intéressant et motivant ; - Accorde un grand intérêt à la diversité dans l’environnement de travail;
- L’importance de la personnalisation de la carrière (carrière hybride): développement
professionnel et programme de leadership. - La consommation éthique, les impacts environnemental et social d’une entreprise.
La génération Z amènera des changements non négligeables dans le recrutement, le développement professionnel et les programmes de rétention.
Des offres d’emplois et un environnement de travail personnalisés tel le télétravail, l’équilibre travail-famille et la flexibilité d’horaire sont recommandés tout en accordant une importance aux impacts sociaux et environnementaux de l’entreprise