par Stéfanie Rochford, CRHA
Tout comme plusieurs autres secteurs, la gestion des ressources humaines évolue aussi! En ce début d’année, je fais un bilan en énumérant les grandes tendances en recrutement et en ressources humaines pour 2017.
1. L’EMBAUCHE DE « GÉNÉRATEURS DE CULTURE »
Avec l’importance accrue du travail d’équipe et de l’engagement envers l’employeur, il y aura un intérêt marqué accordé au « fit culturel » plutôt que sur les compétences dites plus traditionnelles reliées au poste.
2. LE RAPPROCHEMENT DU RECRUTEMENT ET DU MARKETING « SOCIAL MARKETING RECRUITMENT »
Une plus grande collaboration avec le marketing et les ressources humaines afin de développer une marque employeur attirante et optimiser la présence numérique.
3. LES STRATÉGIES POUR RECRUTER DES CANDIDATS PASSIFS
Se démarquer pour attirer des candidats passifs qui représentent, en moyenne et selon les études, 60% à 70% de la population active.
4. LA DIVERSITÉ DANS LE RECRUTEMENT
Des études importantes, dans le Harvard Business Review, démontrent des liens conséquents entre l’innovation et le recrutement d’employés dont la diversité est soit inhérente ou acquise.
5. L’ANALYSE DU DATA
L’importance des aptitudes à analyser des données « big data », qui permettent d’agir à titre de partenaire d’affaires à tous les niveaux hiérarchiques et pour tous les services.
6. L’ÉVOLUTION DES ÉVALUATIONS DE RENDEMENT
Des évaluations sous forme de feedback plus fréquentes (telles qu’adoptées par GE et Adobe) ont été observées, remplaçant les évaluations annuelles plus formelles.
7. LES CONDITIONS DE TRAVAIL SUR MESURE
La guerre des talents s’intensifiant, les employeurs devront offrir des conditions et des avantages sociaux sur mesure selon chaque employé : vacances et congés mobiles, télétravail, assurances, etc.
8.LE RENDEMENT DE L’ÉQUIPE PLUTÔT QUE DE L’EMPLOYÉ
Avec la mondialisation et l’évolution technologique, il y aura une valorisation accrue du travail d’équipe plutôt que sur la performance individuelle. Cette tendance contribuant aussi à l’engagement des employés et à une culture d’entreprise dynamique.
Bon recrutement!
Stéfanie Rochford, CRHA